2021年6月11日，BOSS直聘在纳斯达克证券交易所成功挂牌上市，股票代码为“BZ”。CIC灼识咨询作为独立的第三方行业研究与分析机构，助力BOSS直聘定位为中国最大的在线招聘平台，全力参与和助力BOSS直聘美国上市的全过程。
BOSS直聘通过移动端APP、直聊功能高效无缝的连接求职者和企业用户，促进双方之间的即时直接的沟通。同时，借助专有的人工智能算法和大数据技术为双方提供精准的匹配结果。在招聘过程中，BOSS直聘给予求职者更多发言权；经求职者明确同意，企业用户才允许访问求职者的简历。BOSS直聘为个人求职者提供的卓越用户体验吸引他们更多地使用平台，同时也为企业用户创造了大量与求职者有效联系的机会。截至2021年3月31日，BOSS直聘平台上认证企业用户数达到约1,300万，认证企业达到约630万家；2021年一季度平均MAU达到2,490万。
根据CIC灼识咨询对市场情况的深入调研与分析，以2020年平均MAU计，BOSS直聘是中国最大的在线招聘平台。同时，CIC灼识咨询积极配合公司和承销商撰写招股书行业概览章节，并在成功递交上市申请后，不断协助公司和承销商回复交易所等监管机构的质询，持续完善公司上市申请材料的信息披露内容，最终公司顺利通过监管机构的聆讯，成功上市！
根据CIC灼识咨询报告，中国招聘服务行业总收入规模在2020年达到1,708亿元人民币，预计2025年将达到4,460亿元人民币，复合年均增长率达21.2%。其中，线上招聘市场规模，以收入计，将从2020年的551亿元人民币，快速增长至2025年的2,234亿元人民币，预计实现年均32.3%的增长。
中国线上招聘市场仍处于发展的早期阶段，增长潜力巨大。2020年，中国求职者线上招聘渗透率约为17.9%，仅为美国市场同期的一半左右。到2025年，中国求职者线上招聘渗透率预计将达到34.9%。
中国线上招聘市场发展趋势包括以下方面：
使用直聘模式的在线招聘平台可以更好地捕捉市场增量需求
创新的直聘模式释放了企业对线上招聘服务的增量需求。采用这种模式的在线招聘平台最有能力抓住这种需求，从而加深他们的竞争护城河，并巩固他们的市场领先地位。
越来越重视以求职者为中心的体验
鉴于中国就业市场对人才的需求超过了可用人才的数量，求职者现在在招聘过程中拥有更大的议价能力。因此，在线招聘平台越来越注重满足求职者的需求，并努力提供更加以求职者为中心的体验。由于求职者重视个人隐私和招聘信息的真实性，在线招聘平台需要确保发布信息的真实性，更好地保护用户隐私。
企业内全民招聘
如今，企业内部越来越多的人加入了招聘流程，包括大型企业的高管或中层管理人员以及中小企业和微型企业主。管理人员的参与通常会简化招聘流程，并允许候选人直接与最终决策者沟通。与招聘专业人士相比，管理人员可以更好、更有效地评估候选人的能力。
招聘价值链的整体数字化
招聘过程中的许多步骤仍然在线下进行，这为在线招聘平台提供了将整个求职和招聘过程数字化的重要机会。此外，基于庞大而忠诚的客户群，在线招聘平台可以为雇主和求职者提供更多服务。
